12月15日,2021年度“中国典范雇主”举行线上颁奖仪式,嘉士伯中国荣获“中国100典范雇主”及“人才吸引和保留典范”两项大奖。

 “此次获得的两项大奖,再次印证了我们已经取得的成果。人才吸引、发展、保留和多元与包容文化建设是一个长期、持续的进程,今后我们会继续聆听员工的声音,与全体员工携手打造一个更美好的嘉园!”嘉士伯中国总裁李志刚称。

 “中国典范雇主”评选是国内最具有影响力的人力资源管理领域的选拔之一,由中国知名的人力资源服务商前程无忧于2008年发起举办至今,致力于展现中国人才管理的高水平,表彰在人才吸引、培养和关爱等方面表现杰出,并借此获得卓越业绩和保持持续发展优势的典范雇主。

 秉承“酿造更美好的现在与未来”的宗旨,嘉士伯中国始终视员工为公司发展的核心。2021年,嘉士伯中国继续贯彻必赢文化,协同一致、勇于承担、付诸行动的3A行为准则,推动明确、持续、本土化的雇主价值主张,通过多样化的人才招聘方式和渠道以吸引优秀人才,为企业发展奠定人才根基。通过整合强化培训资源,轮岗、短期派遣、跨职能晋升等灵活方式,以及年轻人才的定制化培养项目,完善人才发展体系。

值得一提的是,嘉士伯中国60%的总监级别岗位均来自于内部晋升。2021年,嘉士伯盐城酒厂投产,其中7位管理人员中,4位来自于嘉士伯管理培训生项目培养出来的人才。

与此同时,嘉士伯中国加速探索数字化在人才发展方面的应用,并积极倡导多元与包容的文化,为员工提供广阔与平等的职业发展机会,从而有效地支持公司业绩迅速增长。在今年嘉士伯集团“我的心声”员工敬业度调研中,嘉士伯中国获得了历史性高分。